Il processo di selezione avviene attraverso un’attenta ricerca delle risorse umane in base alla specificità delle caratteristiche richieste dall’azienda.

La selezione si compie, principalmente, tramite l’analisi dei curricula, che confluiscono in una banca dati, attivando, in tal modo, un monitoraggio costante e sistematico tale da assicurare la gestione delle informazioni e la valutazione delle candidature, mentre il colloquio rappresenta la metodologia attraverso cui si orienta la scelta di selezione.

I colloqui si realizzano con il responsabile della selezione e con il responsabile di area interessato alla nuova risorsa, finalizzati all’approfondimento della reciproca conoscenza e alla valutazione del profilo del candidato in termini di attitudini, competenze, esperienze acquisite, capacità potenziali, aspetti caratteriali e comportamentali.

La candidatura avviene unicamente attraverso la compilazione dell’apposito form in questo sito.

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